teamup füllt offene Vollzeitstellen mit qualifizierten Bewerberteams. Für Ihre Stellen matchen wir einzelne Talente anhand ihres Profils zu einem Jobsharing-Team.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, neue und bisher unentdeckte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Durch Jobsharing erweitern wir den üblichen Bewerberpool um die Talente, die bisher rein aufgrund zeitlicher Aspekte nicht berücksichtigt werden konnten. Die so entstehende Vielfalt an Persönlichkeiten und Fähigkeiten nutzen wir für ein perfektes Match.
Neben den „hard facts“ wie Fachwissen und Einsatzort gleicht teamup auch die menschliche Seite der Jobtandems ab. Mit Hilfe von Persönlichkeitsanalysen und wichtigen Informationen zum Jobsharing, bereiten wir die Jobtandems auf ihren Einsatz bei Ihnen vor. Sie als Unternehmen führen dann Ihren Bewerbungsprozess mit dem Jobtandem wie gewohnt durch.
Sie sagen uns, welche Anforderungen Ihre Stelle mit sich bringt und wir finden das Match, das all das abdeckt. teamup führt einen systematischen Abgleich der Jobtandem-Skills mit den von Ihnen gewünschten Attributen durch. Unser Ziel ist es, Ihre Stelle mit den bestmöglichen Fähigkeiten zu besetzen.
Die durch uns vermittelten Jobsharing-Tandems können nicht nur schnell Ihre leeren Stellen füllen, sondern haben den Vorteil, dass im Krankheitsfall ein Tandempartner den anderen ersetzen kann. Außerdem bieten wir eine Garantie, die durch uns vermittelten Tandems nach zu besetzen, falls im Rahmen der Probezeit ein Tandemtalent abspringen sollte.
Sie teilen uns mit, welche Stelle Sie aktuell besetzen möchten und was Ihnen für ein Jobtandem wichtig ist.
Die modifizierte Stellenanzeige wird sowohl auf Ihren Kanälen – mit einem Zusatztext zum Jobsharing – als auch durch uns ausgeschrieben.
Unter den eingehenden Bewerbungen und in unserem Talentpool finden wir das passende Match für Sie.
Sie erhalten das ausführliche Jobtandem-Profil und können damit Ihren Bewerbungsprozess wie gewohnt starten.
Jobsharing bedeutet, dass sich zwei oder sogar mehrere Personen einen Arbeitsplatz teilen. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit und regelmäßigen Austausch. Gleichzeitig bringt diese außergewöhnliche Form des Teambuilding viele Vorteile mit sich. Zum beispiel ist Ihnen eine Urlaubs- und Krankenvertretung sicher. Zwei Gehirne können mehr Leistung erbringen und auf tolle, kreative Ideen kommen. Die Arbeitszeiten und Aufgaben werden dabei vom Jobteam individuell miteinander abgestimmt. Beide tragen gemeinsam die Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Arbeit.
In Führungsebenen ist dieses Modell auch unter den begriffen Top-Sharing oder Co-Leadership / Doppelspitze bekannt.
Wir sind Julia und Florian – das junge und engagierte Duo hinter der Marke teamup. Wir arbeiten an der Vision von einem gerechten und flexiblen Arbeitsangebot.
Wir möchten den Arbeitsmarkt verändern: Begrenzte Einsatzzeiten sind kein Hindernis mehr, das deinen Zielen und deiner Karriere im Weg steht. Arbeite so, dass es Spaß und Erfüllung bringt und gleichzeitig genug Raum für andere wichtige Dinge im Leben lässt. Aus „oder“ wird „und“.
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